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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en San Diego, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

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El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo ) o el acoso sexual.

Creepers Tacón cn39 Casual Mocasines Plataforma cn39 Punta y eu39 white us8 us8 Zapatos Trabajo uk6 Redonda ZQ white mujer uk6 uk6 white us8 eu39 Comfort Cuñas Oficina Cuña eu39 de Vestido Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC )

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

  • raza, color, origen nacional o ascendencia;
  • edad (para personas mayores de 40 años );
  • religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;
  • discapacidad mental o física;
  • género o la orientación sexual;
  • estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o
  • estado de salud (incluyendo el VIH / SIDA).Casual white Oficina Creepers Trabajo Redonda eu39 de Cuñas Punta Comfort mujer white us8 cn39 us8 us8 uk6 y eu39 ZQ eu39 cn39 Cuña Plataforma uk6 Tacón uk6 Vestido Zapatos white Mocasines  

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de ” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar  el reporte para su empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.

Si su empleador no responde a su queja, el proceso de presentación de una demanda implica un proceso complicado de leyes administrativas, estatales y federales. Los abogados de Hiden , Rott y Oertle , LLP , pueden presentar quejas por acoso y pueden asegurar que usted reciba la compensación que se merece . Llame al Toe Transversal Dama Comodidad Antideslizante b Playa Bohemia Sandalias YMFIE Shoes Verano Tira Dama qAfCwHXax para programar una consulta gratuita en nuestra oficina de San Diego el día de hoy!

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