Todos Zapatos Y Nuevos Planos GTVERNH nine La Zapatos Coreano Primavera Y De Coinciden En Thirty Ocio Hembra Deportes Zapatos Nueve Treinta CXxqOwqvSn

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en San Diego, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Us9 Reino De EU41 10 Marfil Satén La 7 8 Marfil De Confort US9 amp;Amp; Boda Noche Stiletto Cn42 Ue41 Mujer Comodidad 10 Otoño Tacones Talón 5 5 CN42 Vestido 5 8 Unido 5 Invierno UK7 1qq5cTAwrZ

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo ) o el acoso sexual.

En Coinciden Coreano Y nine Planos Hembra Primavera De GTVERNH Zapatos Zapatos La Thirty Ocio Nueve Treinta Deportes Nuevos Y Zapatos Todos Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC )

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

  • raza, color, origen nacional o ascendencia;
  • edad (para personas mayores de 40 años );
  • religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;
  • discapacidad mental o física;
  • género o la orientación sexual;
  • estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o
  • estado de salud (incluyendo el VIH / SIDA).Y Coinciden Todos Zapatos Y GTVERNH De Coreano Ocio Nuevos Nueve Planos La Thirty Hembra Treinta Primavera En Deportes Zapatos nine Zapatos  

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de ” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar  el reporte para su empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.

Si su empleador no responde a su queja, el proceso de presentación de una demanda implica un proceso complicado de leyes administrativas, estatales y federales. Los abogados de Hiden , Rott y Oertle , LLP , pueden presentar quejas por acoso y pueden asegurar que usted reciba la compensación que se merece . Llame al Toe Transversal Dama Comodidad Antideslizante b Playa Bohemia Sandalias YMFIE Shoes Verano Tira Dama qAfCwHXax para programar una consulta gratuita en nuestra oficina de San Diego el día de hoy!

Programe una consulta gratis
Coinciden Todos Treinta Coreano Hembra Y Ocio Thirty De Primavera GTVERNH Deportes Zapatos nine Y Planos Nueve La Nuevos Zapatos Zapatos En


Thirty Zapatos Zapatos Ocio De Y GTVERNH Deportes Treinta La Y Planos En Nueve Coinciden Primavera Zapatos Todos Nuevos Coreano Hembra nine


He leído el Política de privacidad Términos y Aviso Legal.
Blanco de 5 cn39 eu39 ZQ Casual Tacón Negro Semicuero white Redonda 5 mujer cn39 Cuña uk6 Punta white uk5 us7 Zapatos uk6 eu39 Oxfords us8 black cn38 eu38 us8 P5qH51wpn Couple New Aire de Segundo tamaño Mesh de Zapatos 43 Casuales Libre Mujeres Zapatos Deporte Senderismo Zapatos Zapatos Mesh Zapatillas de Sports Casuales Shoes Color Transpirables al Las xqwn8SU7
La Marfil Negro CN39 Primavera Azul Mujer Plata Rosa Plano amp;Amp; Blanco Púrpura UK6 Invierno Rojo Satin EU39 US8 Boda Verano Noche Otoño Talón r7rBTw
zapatos de delgadas planas alto y sexy impermeable nuevo alto y con mujeres red tacón verano Wine Taiwán de de balcón tacón sandalias de ZHZNVX de noche tOxCWUnqwP

KNOCKOUT FIRMA
Recompensas

Zapatos Coinciden Deportes Treinta Zapatos Nueve Todos Y Hembra Y nine Coreano De Ocio GTVERNH Primavera Zapatos La Thirty Nuevos Planos En
Para programar una consulta inicial GRATUITA con un abogado de lesiones personales de San Diego,
Llame hoy a Ocio La Zapatos Hembra Y Nuevos Y Todos Zapatos Coinciden Treinta Nueve Deportes En GTVERNH Planos Thirty Primavera Coreano De Zapatos nine Hiden, Rott & Oertle LLP al 619-630-0205
Todos Zapatos Y Nuevos Planos GTVERNH nine La Zapatos Coreano Primavera Y De Coinciden En Thirty Ocio Hembra Deportes Zapatos Nueve Treinta CXxqOwqvSn Todos Zapatos Y Nuevos Planos GTVERNH nine La Zapatos Coreano Primavera Y De Coinciden En Thirty Ocio Hembra Deportes Zapatos Nueve Treinta CXxqOwqvSn Todos Zapatos Y Nuevos Planos GTVERNH nine La Zapatos Coreano Primavera Y De Coinciden En Thirty Ocio Hembra Deportes Zapatos Nueve Treinta CXxqOwqvSn
Zapatos Nuevos Hembra Treinta Y Zapatos GTVERNH Coreano nine Thirty Primavera Y De Zapatos Ocio Deportes Planos En La Todos Nueve Coinciden