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No Permitas el Acoso ni el Maltrato. No Tiene Cabida en Nuestra Sociedad

Equipo de Abogados, Mediadores y Psicólogos Expertos en Situaciones de Acoso

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Tratamos Acoso Sexual, Laboral (Mobbing), Escolar (Bullying), en Internet (Ciberacoso) o Maltrato Familiar

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ACOSO, HOSTIGAMIENTO, “STALKING”.

El Tribunal Supremo se ha pronunciado por primera vez sobre el delito de acoso, hostigamiento o “stalking”, introducido por la última reforma del Código Penal en 2015, que castiga con penas de 3 meses a 2 años de cárcel o multa de 6 a 24 meses, a quien acose a una persona de forma insistente y reiterada en el tiempo, alterando gravemente su vida cotidiana.

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NUESTRO EQUIPO CONFORMADO POR ABOGADOS, MEDIADORES Y PSICÓLOGOS ESPECIALIZADOS EN EL TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO, LE AYUDARAN A RESOLVER EL PROBLEMA.

Somos especialistas en resolver situaciones de acoso, en NOALACOSO consideramos que hay que tratar de forma integral el problema, buscando la solución más acorde al caso concreto, a través de técnicas de mediación de conflictos, asesoramiento jurídico y psicológico a las víctimas y familiares.

Ofrecemos el mejor asesoramiento conforme al Estatuto de la Víctima del Delito (Ley 4/2015, de 24 de Abril).

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Cifras que hablan por sí solas:

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De la población activa ocupada en España sufre acoso psicológico en el trabajo o mobbing laboral

Casos de acoso escolar o bullying en España denunciados a lo largo del año 2016

Ayuda en casos de Legend Unisex Negro 006 7 Adulto de SG Black Fútbol Metallic AC NIKE Zapatillas Silver Pro Crimson Lt Elite Acoso Sexual (civil o laboral)

El acoso sexual supone un daño grave a nuestra libre decisión de no querer una relación sexual. Esto afecta gravemente a nuestra intimidad personal. Por suerte la Ley protege este acoso tan común en nuestra sociedad.

Cuando la conducta de acoso es de tipo sexual, no es deseada por la persona acosada, es decir, no existe reciprocidad en los comentarios o en los tocamientos y, por tanto, viene impuesta.

El acoso sexual se produce en su mayoría en el entorno laboral, si bien es cierto que se han visto con frecuencia casos en distintos ámbitos en los que el acosador ejerce una relación dominante.

Nuestro equipo de profesionales se encuentra inmerso en la defensa del lema “no es no”.

En muchas ocasiones comienza con pedirnos un “favor sexual”, bien en persona o a través de otro/a. Suceden en su mayoría en el ámbito de una relación laboral, docente o de una prestación de servicios, siendo de forma habitual. Esto nos provoca un situación intimidatoria, hostil y humillante.

Se destaca que el acosador suele ocupar una posición dominante sobre la víctima e intenta ganarse su confianza. Después de elevar la relación como algo más que compañero de trabajo o jefe y establecer una gran relación de amistad y privilegio, es cuando comienzan los comentarios sexuales a la víctima recordándole el favor o favores que ha hecho. Ante nuestro rechazo pasará a la humillación e incluso al acoso físico directo, no aceptando la negativa por respuesta.

En NoAlAcoso; identificamos al acosador con el siguiente perfil:

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  • Se suele tratar de hombres casados, que viven en pareja y que normalmente tienen hijos.
  • Suelen utilizar como excusa el mal funcionamiento de la pareja.-suelen ostentar un cargo de superioridad.
  • Suelen estar respaldados por la empresa.
  • Suelen ser personas frías y calculadoras.
  • Tienen cierto carácter infantil y no aceptan la negativa por respuesta.
Si te encuentras en una situación de acoso sexual o frente a cualquier indicio, no dudes en plantearnos tu caso para poder darte la mayor cobertura posible y denunciar una situación de conductas sexuales indignas, machistas y reprobables, ya sean de carácter leve, grave o muy grave y puedas vivir en un ambiente laboral idóneo sin que afecte también a tu vida personal.

Lo primero que hay que hacer es realizar un estudio de la situación en profundidad y mediante los derechos de la víctima poder establecer un plan de acción para conseguir que el acosador cese de inmediato en su conducta y reparar los daños sufrido por la víctima a través del equipo de psicólogos y abogados de NoAlAcoso sexual.

Muchas veces aunque las propias empresas tengan protocolos para evitar o proteger a las posibles víctimas de los abusos sexuales, estos protocolos no suelen funcionar o ser útiles y más si el acosador ocupa un cargo de superioridad en la empresa.

Te animamos a que denuncies la situación y te pongas en contacto con nuestros abogados y psicólogos especialistas en acoso sexual cuanto antes, a fin de que podamos establecer el plan de acción cuanto antes. No permitas abusos sobre tu integridad moral y tu libertad sexual.

Nuestro equipo de profesionales disponen de acreditada experiencia profesional y somos los únicos que afrontamos el problema desde un punto de vista multidisciplinar, lo que supone una garantía para usted de tener un buen asesoramiento es circunstancias tan desagradables.

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador, asesorar psicológicamente a la víctima y conseguir que sean resarcidas de los daños y perjuicios ocasionados.

Ayuda en casos de Acoso Laboral (mobbing en el trabajo)

Aquel fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una AC NIKE Zapatillas Pro Black Silver Elite Crimson de SG Fútbol 006 7 Adulto Metallic Negro Lt Unisex Legend violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo, con la finalidad de destruir la reputación de la víctima, las redes de comunicación, perturbar el ejercicio de su actividad laboral y lograr finalmente que esa persona o grupo de personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
Debes reaccionar de inmediato si detectas las siguientes situaciones:

  • Te das cuenta que el trato que recibes es diferente del que se da al resto de los trabajadores. Bien porque te excluya o que no te haga ni caso, ambas evidencian que existe un problema contigo y no se esfuerza en ocultarlo.
  • Es muy común que intenten humillarte o faltarte al respeto, por eso, puede ser que te insulte o que te grite delante de todos los compañeros dejándote en evidencia y remarcando su superioridad ante ti.
  • Otro rasgo de un acosador es que intentará dejarte mal ante los demás compañeros con el objetivo de aislarte y conseguir, aún más, que te sientas solo en el ambiente laboral. A veces en forma rumores inventados que afecten de forma directa a tu imagen tanto laboral como personal.
  • Es probable que quiera atosigarte de trabajo para demostrarte a ti mismo que no eres capaz de sacar el volumen que hay. Es una táctica de manipulación que procura que tú mismo termines por rendirte pero, no te agobies, lo está haciendo precisamente con ese fin así que no es culpa tuya.
  • Otro signo del acoso es que la persona que te lo está haciendo suele ser el que impide que puedas prosperar en tu trabajo y, por tanto, que te quedes estancado en el mismo puesto.
  • Tirar por suelo tu trabajo, echarte la bronca delante de tus compañeros o discutirte una idea en una reunión de una forma prepotente son diferentes maneras de acoso laboral.

¡No permitas que continúe este calvario, no te lo mereces!

Debes saber que el acoso laboral está contemplado por Ley y, por eso, sabemos cómo enfocar este caso. Permítenos asesorarte en todo lo que necesites, tanto psicológicamente como legalmente para valorar las posibilidades, investigar al detalle y realizar un seguimiento de cualquier documentación que pueda probar este maltrato.
Es imprescindible contar con asesoramiento profesional en un tema tan delicado como el acoso laboral, que afecta gravemente a nivel psicológico y se ve perjudicado tu autoestima y seguridad dentro del entorno laboral.

Nuestros abogados especialistas en acoso laboral han dedicado mucho esfuerzo en estar con las víctimas de este terrible acoso y es de vital importancia comprender la situación, reclamar tu posición en la empresa y guiarte a través de las diferentes acciones legales para defender los daños y perjuicios que la empresa te ha causado.

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador y para ello desarrollamos una estrategia integral, tanto judicial como extrajudicial.

Nuestro equipo de profesionales en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.

Ayuda en casos de Acoso Escolar (bullying en el colegio o instituto)

Es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. Este tipo de violencia escolar se caracteriza por una reiteración encaminada a conseguir la intimidación de la víctima, implicando un abuso de poder en tanto que es ejercida por un agresor más fuerte.

En ocasiones es difícil 006 Unisex Fútbol Crimson Pro Zapatillas Silver Metallic SG Black 7 Legend Lt AC de Negro NIKE Adulto Elite identificar que nuestro hijo pueda estar sufriendo una situación de acoso, porque se sienta intimidado o avergonzado. Si hemos notado un cambio en la conducta de nuestros hijos, para ello es importante identificar cambios de comportamiento, cambios de humor, en su dinámica habitual, dificultades en las relaciones con terceras personas, etc. En esos casos recomendamos que acuda a nuestro equipo de psicólogos especialistas a fin de que puedan averiguar que le puede estar sucediendo y las acciones a llevar a cabo.

Se contemplan los casos cada vez más asiduos de acoso a profesores, con faltas de respeto continuas a través de padres e hijos.

Como padres tenemos la obligación de identificar el problema al mínimo indicio de lesión, daño físico o material (un golpe que provoca una rotura en sus gafas, un diente, etc). Tratamos el conflicto desde la perspectiva de la víctima y del agresor. Asesorando a los padres y familiares de la víctima a fin de erradicar la situación de acoso y de los padres y familiares del acosador a fin de orientarles en la forma de actuar con su hijo para que cese su conducta antisocial.

En NoAlAcosoCuero británico black Otoño bajo Zapatos Estilo AJUNR de pequeños Mujer Mujer Zapatos Marea Zapatos Transpirable Hip de de Casuales Zapatos de Hop 0qSfnxtpxF escolar hemos identificado un incremento en las situaciones de acoso al profesorado, por alumnos o padres que bien directamente, o a través de la Dirección de la escuela intentan someter y provocar un claro acoso que afecta a nivel profesional y personal, impidiendo que pueda desarrollar su profesión y libertad docente. El profesor tiene consideración de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

Hay que tener en cuenta que para que se pueda considerar acoso no basta una acción aislada, debe ser acciones reiteradas en el tiempo, no obstante cuando se produzca una lesión con daños se puede reclamar a fin de conseguir una indemnización por los perjuicios ocasionados.

¡No dudes, pídenos asesoramiento cuando sean detectadas tales situaciones!

No pierdas tiempo y consulta con nuestros abogados especialistas en esta materia. Ante esta situación de acoso escolar han de tomarse medidas de carácter urgente.

En primer lugar tratamos cada caso exhaustivamente. Una vez establecido un plan de acción por nuestro equipo de profesionales pueden llevar a cabo el siguiente plan de acción:

  1. Comunicar con la dirección del centro escolar, con asociaciones de padres (AMPA), con la familia de los acosadores a fin de conseguir que cesen en su conducta acosadora.
  2. A través de técnicas de Mediación, dónde las partes pueden resolver el conflicto con la ayuda o dirección de un Mediador especialista en acoso en el entorno escolar.
  3. A través de la acción judicial, dónde nuestro equipo de abogados especialistas en acoso escolar asesoran sobre las acciones jurídicas a desarrollar.
  4. A través de la ayuda médica necesaria para poder superar situaciones que pueden marcar el futuro de nuestros hijos de por vida, nuestro equipo de psicólogos especialistas en el acoso escolar tienen experiencia acreditada y una alta cualificación profesional.
Somos los primeros en tratar el acoso escolar desde un punto de vista multidisciplinar, incorporando a nuestro equipo profesionales altamente cualificados. El estatuto de la víctima reconoce el derecho a la protección e indemnización como víctimas del delito.

En muchos casos en NoAlAcoso escolar consideramos que se precisa de la asistencia conjunta de un profesional médico (psicólogo) y de un profesional jurídico (abogado), que desarrollen un plan de acción que consiga la cesación en la conducta de acoso escolar y la reparación psíquica y económica de la víctima.

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador.

Nuestro equipo de profesionales en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.

Ayuda en casos de Acoso Familiar (maltrato físico y/o psicológico)

El acoso familiar consiste en el trato vejatorio y humillante hacia un miembro familiar, producidos por uno o varios miembros de la familia que ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otro familiar tendente a provocar el desprestigio y la exclusión de los eventos familiares.
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Este acoso al que hacemos referencia se distingue:

  • Por tratarse de actos que de forma sistemática y constante en el tiempo, se dirigen a humillar o conseguir que la víctima se someta a su voluntad.
  • En ocasiones suele culpabilizarse a la víctima (“oveja negra” de la familia) para que no pueda desarrollar su personalidad libremente, sometiéndose a la voluntad del acosador/acosadores.
Lo importante en estos casos es recibir ayuda profesional, contamos con abogados especialistas en el acoso familiar que van a permitir identificar y diagnosticar tu situación dentro del ámbito familiar, para emprender las acciones judiciales y extrajudiciales más convenientes para resolver la desagradable situación por la que está atravesando.

No se preocupe por no saber distinguir bien la situación a llevar a cabo, conocemos tus derechos en especial la protección a la víctima.

Por todo ello disponemos de un equipo de psicólogos especialistas en acoso familiar y situaciones conflictivas de menores a fin de que puedan comprender lo que está sucediendo y las acciones a llevar a cabo.

En la mayoría de los casos se dan situaciones excepcionales que requieren un tratamiento jurídico y psicológico de la situación, que nos permita establecer un plan personalizado para conseguir el cese del hostigamiento físico o psicológico al que la víctima se encuentra sometida.

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Nuestra experiencia nos indica que un plan integral del acoso con un equipo profesional cualificado es la mejor estrategia para resolver el conflicto familiar, a través de la mediación o del auxilio de los Juzgados.

¡No tengas miedo, confía en nuestros abogados especialistas en maltrato!

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador y para ello desarrollamos una estrategia integral, tanto judicial como extrajudicial.

Nuestro equipo de profesionales en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.

Ayuda en casos de Acoso Vecinal y/o Inmobiliario (blocking)

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Se trata de un continuo acoso con intenciones maliciosas, cruel y acompañado de violencia psicológica sobre la víctima, en una comunidad de propietarios o por razones externas que afectan a nuestra vivienda.

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Nos referimos a circunstancias sumamente perturbadoras, desequilibrantes, horriblemente estresantes para la persona que las sufre, como resultado de una acción continuada y sistemática de acoso. No se debe confundir con problemas de convivencia, disparidad de criterios u opiniones entre vecinos o simples desavenencias entre los miembros de una comunidad. No obstante podemos ayudarte a analizar caso por caso.

Es posible que compartas algunas de estas situaciones:

  • La comunidad de propietarios me “hacen el vacío”.
  • Los vecinos hacen piña en mi contra, me restan credibilidad, me siento denigrado/a.
  • Elite SG Negro Unisex Fútbol Silver Zapatillas AC Adulto 7 de 006 Black Pro NIKE Legend Metallic Crimson Lt Están intentado acabar con mi reputación: cada vez que hay algún conflicto me echan la culpa a mí y encima la mayoría son casos inexistentes, inventados para desacreditarme continuamente.
  • Recibo llamadas constantemente de una empresa a todas horas, alterando mi convivencia, con el motivo de que deje mi vivienda.

La víctima puede ser cualquier miembro de la comunidad de propietarios o empresas que buscan un interés en la casa en la que vivimos.

En el acoso intervienen situaciones como una humillación pública de la víctima, intentos de agresión, daños al coche o cualquier situación negativa que afecta dentro de la comunidad de propietarios, la cual pagamos como todos los vecinos acreedores. En NoAlAcoso vecinal trabajamos para identificar cualquier situación que pueda acarrear acoso.

No permitas que consigan su objetivo el o los agresores, que no es otro que provocar molestias a fin de que abandones tu vivienda habitual. Es importante que no “tomes la justicia por tu mano” ni hagas actos que se pongan a la altura de los que te molestan. Porque básicamente pretenden minar tu paciencia, con una serie de comportamientos que no se pueden tolerar.

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Contacta con nuestros abogados especialistas, ya que estamos ante una cuestión muy importante a valorar y hacer el mejor análisis de esta situación tan incómoda e injusta que estás sufriendo como víctima de este delito.

¡Consúltanos y estudiaremos tu caso!

Afortunadamente este tipo de situaciones y graves perjuicios para la persona que los sufre, la Ley nos protege de esta modalidad de acoso tipificada en el Código Penal como delito contra la integridad moral y delito de coacciones agravadas.

Asesórate con nuestros abogados especialistas en el acoso inmobiliario, analizamos la situación que estás viviendo en el día a día para conseguir que cese de una vez y puedas vivir en paz en tu casa.

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador y para ello desarrollamos una estrategia integral, tanto judicial como extrajudicial.

Nuestro equipo de abogados profesionales en acoso vecinal o inmobiliario en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.

Ayuda en casos de Acoso Telefónico (spam comercial)

Se trata de casos en los que de manera indebida y maliciosa algunas empresas comerciales no respetan nuestros derechos como consumidores.

Así con la finalidad de que contratemos algún servicio o producto, llaman de forma incesante, a deshora y sin permitir a los consumidores ejercer sus derechos a no recibir llamadas comerciales no deseadas.

Hay que tener en cuenta que para que la práctica comercial se considere acoso:

  • Debe ser reiterada en el tiempo. (Un número repetitivo que no para de llamarnos, etc.)
  • Se pueda apreciar dolo en la conducta de la empresa comercializadora. (A pesar de decir que no estás interesado, hacen caso omiso y vuelven a llamar sin parar, etc.)
  • Llamadas constantes, recibidas antes de las 9:00 o después de las 21:00 horas, en festivos o fin de semana.

En NoAlAcoso consideramos que si te encuentras identificado por estas prácticas comerciales de Spam telefónico no te quedes únicamente en la protesta, consulta con nuestros abogados profesionales en el acoso comercial.

Hay varias formas de actuar contra estas situaciones:

  • Reclamando ante la autoridad administrativa en materia de consumo en el ámbito de la Comunidad Autónoma, para que sancionen económicamente a las empresas infractoras.
  • Denunciando a la empresa ante los Juzgados cuando ante la gravedad e insistencia en la conducta antijurídica de la empresa, se hayan producido daños y perjuicios de relevancia en la esfera personal o patrimonial de la víctima.
Nuestro equipo de abogados especialistas te podrá asesorar de la mejor forma en cuanto a este tipo de acoso comercial del que cada vez más personas son víctimas de unas prácticas comerciales maliciosas.

La Ley nos protege de las situaciones de acoso, así que si te sientes identificado no permitas como consumidor que te acosen constantemente, cuando tú no has elegido esta situación. Nuestro conocimiento del estatuto de la víctima del delito nos permite dar una respuesta lo más amplia posible.a causado.

Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador y para ello desarrollamos una estrategia integral, tanto judicial como extrajudicial.

Nuestro equipo de profesionales en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.

Ayuda en casos de Acoso en Internet (ciberacoso y ciberbullying)

El Ciberacoso se refiere a amenazas, humillación u otras molestias realizadas por un adulto contra otro adulto por medio de tecnologías telemáticas de comunicación (Internet, telefonía móvil, consolas online, etc. También existe un tipo de ciberacoso denominado sexual, producido entre adultos con finalidad sexual.

El Ciberbullying es cuando un o una menor atormenta, amenaza, hostiga, humilla o molesta a otro/a mediante Internet, teléfonos móviles, consolas, etc.

Cuando por los medios tecnológicos citados antes se reciben amenazas, humillaciones y otras molestias que pueden ser muy variadas. Algunos ejemplos pueden ser:

  • Colgar en internet una imagen comprometida ya sea real o fotomontaje, datos delicados, cosas que pueden perjudicar o avergonzar a la víctima y darlo a conocer en su entorno de relaciones.
  • Crear un perfil falso en nombre de la víctima, en redes sociales o foros, donde se escriban a modo de confesiones acontecimientos personales, demandas explícitas de contactos sexuales, etc.
  • Dejar comentarios ofensivos en foros o participar agresivamente en chats haciéndose pasar por la víctima de manera que las reacciones vayan posteriormente dirigidas a quien ha sufrido la usurpación de personalidad.
  • Dando de alta la dirección de correo electrónico en determinados sitios para que luego sea Silver Adulto Lt 006 Crimson Metallic Pro de Black NIKE Fútbol SG Unisex 7 Zapatillas Legend Negro AC Elite víctima de spam, de contactos con desconocidos…
  • Usurpar su clave de correo electrónico para, además de cambiarla de forma que su legítimo propietario no lo pueda consultar, leer los mensajes que a su buzón le llegan violando su intimidad.
  • Hacer circular rumores en los cuales a la víctima se le suponga un comportamiento reprochable, ofensivo o desleal, de forma que sean otros quienes, sin poner en duda lo que leen, ejerzan sus propias formas de represalia o acoso.
  • Enviar mensajes amenazantes por e-mail o SMS, perseguir y acechar a la víctima en los lugares de internet en los que se relaciona de manera habitual provocándole la sensación de completo agobio.

En NoAlAcoso tratamos de identificar cada día posibles nuevas situaciones que afectan a la víctima objeto de acoso por medios tecnológicos. ¡Consúltanos tus dudas!

Si disponemos de las pruebas es el mejor de los comienzos; con ellas puedes ponernos en conocimiento a través de nuestros abogados especialistas en ciberacoso y ciberbullying, para ofrecerte el mejor análisis de la situación, sin olvidar que el daño que te ha provocado es tan grave que nuestro equipo psicológico te ayudaría desde el primero momento del planteamiento del problema. Si careces de pruebas o no sabes cómo gestionar lo que te está sucediendo, no dudes en llamarnos o consultarnos para que te podamos ayudar. Muchas veces es más aconsejable no tomar decisiones propias o “seguir el juego” del o los acosadores. En el caso de ciberbullying, es difícil detectar que nuestros hijos estén viviendo esta situación por el silencio al que deciden optar por no saber dar respuesta. En NoAlAcoso entendemos que es importante observar indicios que puedan darse de que esté siendo acosado:

  • Observando la conducta: cambios de humor, conductas bipolares, etc.
  • Dolores que reflejan su malestar.
  • Inseguridad, falta de confianza y deterioro del físico, etc.
AC Elite Negro Black Lt Legend Fútbol Silver Adulto Pro 006 Crimson Zapatillas 7 Metallic de SG NIKE Unisex Nosotros te podemos ayudar, no te sientas solo ante este tipo de acoso que está creciendo tanto en nuestra sociedad y que hay que parar de raíz una vez que somos víctimas. Nuestros abogados especialistas de NoAlAcoso tienen muchos años de experiencia en asuntos de acoso en internet, confía en nuestros servicios y te damos el mejor asesoramiento ante la situación que estás sufriendo. El estatuto de la víctima reconoce el derecho a la protección e indemnización como víctimas del delito, así que vamos a vencer juntos el problema, ¡no lo dudes!
Conseguir que cese de inmediato la situación de acoso que le impide que pueda vivir con libertad y dignidad, ante la conducta antijurídica del acosador y para ello desarrollamos una estrategia integral, tanto judicial como extrajudicial. Nuestro equipo de profesionales en la mayoría de ocasiones consigue que cese el acoso de forma rápida y que sean resarcidos los daños y perjuicios que sufre la víctima de acoso.
Conoce CASOS REALES de Acoso
Caso Real de ACOSO SEXUAL - Acoso de un encargado en el trabajo

María, acude a nuestras oficinas tras sufrir una situación de acoso por parte de su nuevo encargado de Sección, consistente primero en insinuaciones de contenido sexual, luego tocamientos, para por último llegar a amenazar e intimidar con la imposibilidad de su ascenso si no acepta mantener relaciones con él.

Ante tal situación en la que María se muestra ansiosa y muy intimidada, nuestro equipo decide tomar cartas en el asunto, elaborando un plan multidisciplinar:

  1. Equipo psicológico: los psicólogos del equipo elaboraron una terapia cognitiva-conductual con la finalidad de que María pudiera abordar la ansiedad y el pánico que se había producido por esta situación de acoso; se pautaron sesiones semanales de una hora hasta mejoría.
  2. Equipo de mediación: por el equipo de noalcoso.com nos dirigimos al centro de trabajo y solicitamos una entrevista con el encargado jefe en búsqueda de una solución amistosa, solicitando medidas preventivas, sin lograr resultado, por lo que se traspasó el asunto al equipo jurídico para que procediera a su intervención.
  3. Equipo jurídico: por los abogados del equipo se presentó denuncia de los hechos, y seguidamente se adoptó por el Juzgado una orden de alejamiento, lo que además llevó aparejado el cambio de centro del acosador, tras la Sentencia, el acosador fue despido y María recibió una indemnización de 30.000 euros por los daños y perjuicios ocasionados.

En la actualidad, María, quien se encontraba de baja médica por ansiedad y depresión, pudo incorporarse a su centro de trabajo, y continúa acudiendo mensualmente a citas con el psicólogo con la finalidad de superar las secuelas que sufrió.

Caso Real de ACOSO ESCOLAR - Acoso contra una menor

Acude a nuestras oficinas Marina, madre de Sofía, de 15 años de edad, tras el acoso sufrido por un grupo de compañeros de colegio, que diariamente la vejaban y amenazan, llegando incluso a agredirlalenguado Zapatos Moda Sandalias Casuales blue y zl Flip Tend¨®n c¨®Modas ¨¦tnico de Femenino xiezi Estilo Bordados Flop ATt5SwF5nq físicamente y grabarlo con su móvil.

Tras estos hechos Marina optó porque su hija dejara de acudir a sus clases ante el pánico que le producía. Sofía padecía insomnio y trastornos alimenticios graves.

Ante la urgencia del asunto, Marina se puso en contacto con nosotros. Ante la urgencia del asunto el equipo noalacoso.com se estableció un plan de acción urgente, basándonos en tres ejes:

  1. Psicológico: Nuestra psicóloga intervino de forma urgente aportando soporte emocional a Sofía, quien con el tiempo pudo ir superando sus problemas de ansiedad y pánico y superar el trastorno alimenticio.
  2. Mediación: nuestro equipo acompañó a la madre de Sofía al Centro escolar, entrevistándonos en primer lugar con el tutor y el Director del Centro. Tras la negativa del Centro a activar el Protocolo de Actuación, el equipo de noalacoso.com se puso en contacto con los padres de los acosadores con la finalidad de lograr el cese de esta actuación, y seguidamente se comunicó a la Inspección Educativa, logrando que uno de los acosadores fuera sancionado por el Centro con la medida de expulsión.
  3. Jurídico: Respecto del acosador que no cesó en el acoso hacia Sofía, se decidió dar parte a la Fiscalía de Menores, quien tras las oportunas investigaciones, dictaminó que los hechos eran de tal gravedad que debía ser internado en un Centro de Menores adecuado al efecto. Además el Colegio y los padres de los acosadores tuvieron que indemnizar por los daños ocasionados a Sofía en la cantidad total de 12.000 euros.

En la actualidad Laura acude regularmente al centro escolar, y con la ayuda de la psicóloga de nuestro equipo, está mejorando en lo que se refiere al trastorno alimenticio, habiendo cesado el insomnio y los ataques de pánico que padecía.

Desde el equipo de noalacoso.com queremos agradecer la confianza depositada por Marina, manifestando nuestra satisfacción por el resultado obtenido. ¡Mucha fuerza y ánimo!

Caso Real de ACOSO ESCOLAR - Acoso contra un profesor

Julián es profesor de Bachillerato en un Colegio concertado de la zona norte de Madrid.

Desde que empezó el curso recibe diariamente presiones por parte de ciertos padres de alumnos del Centro, los cuales con continuas y diarias desautorizaciones a su libertad de docente, cuestionan continuamente el trabajo que desarrolla. A través de los grupos de whatssap los padres se organizaban para hacer el trabajo de Julián insoportable.

Lo curioso es que los padres, además, reciben el apoyo de la Dirección del Colegio, por lo que Julián empieza a recibir presiones por ambas vías, incluso le llegan a amenazar con ser despedido de su trabajo, generándole un gran estado de ansiedad que origina una baja psicológica. Con esta situación, una vez cogimos el caso en noalacoso.com, creamos y seguimos el siguiente plan de acción:

  1. Psicológico: Nuestra psicóloga establece un plan específico para Julián, con los que pudo superar sus problemas de ansiedad y pánico. Este plan permitió que Julián fuera capaz de enfrentarse a la situación de acoso desde un enfoque distinto, que le permitía neutralizar psíquicamente los ataques que estaba sufriendo.
  2. Mediación: nuestro equipo acompañó a Julián al Centro escolar, entrevistándonos en primer lugar con el Jefe de Estudios, y con los padres acosadores con la finalidad de que cesen en la conducta, con apercibimiento de que en caso de no cesar la misma se entablarían las oportunas acciones judiciales. Desgraciadamente, las conductas no cesaron, lo que motivó que nuestro equipo jurídico tuviera que intervenir.
  3. Jurídico: Por parte de nuestros abogados se presentó una demanda de responsabilidad civil frente al centro educativo y a los padres acosadores, lo que supuso una indemnización de 8.000 euros, junto con la imposición de sanciones al Centro educativo.
Caso Real de ACOSO FAMILIAR - Problemas insostenibles en casa con un hijo

Manuel y Carmen, acuden a nuestras oficinas con la problemática de que su hijo Miguel, de 19 años de edad, sin estudios y sin empleo, mantiene una actitud muy agresiva en el hogar.

Miguel ha golpeado en múltiples ocasiones a su padre, y amenaza a su madre con la finalidad de obtener dinero para el consumo de estupefacientes.

Manuel y Carmen, se encuentran desesperados y solicitan nuestra ayuda, para lo cual desde el equipo de noalacoso.com establecemos un plan psicológico y de carácter mediático:

  1. Psicólogico: Manuel y Carmen son citados con la psicóloga de nuestro equipo con la finalidad de valorar la problemática de la situación, dándose unas concretas pautas de comportamiento con Miguel. Seguidamente, por parte de nuestra psicóloga, se trata de realizar con una entrevista con Miguel, a lo que en un primer momento Miguel se opone. Se elabora una terapia individual y conjunta de familia con la finalidad de solventar la problemática de acoso, y se recomienda a Miguel el sometimiento a tratamiento de deshabituación en un centro reconocido.
  2. Mediación: el equipo de mediadores de noalacoso.com se dirige al domicilio de Manuel y Carmen con la finalidad de entablar conversación con Miguel, consiguiendo tras varias semanas de insistencia que se logre una cita con la psicóloga. A Carmen y a Miguel se les advierte de los medios jurídicos de que dispone y de las consecuencias legales que tiene a su alcance.
  3. Jurídico. Tras un episodio de consumo de drogas, Miguel golpeó a Carmen, tras recibir una llamada de Manuel, acudimos a la comisaría de Policía Nacional logrando una orden de alejamiento con carácter cautelar.

En la actualidad, Miguel se encuentra en tratamiento de deshabituación, y ha decidido iniciar estudios de mecánica, su gran vocación, y tiene buena relación con sus padres.

Desde el equipo de noalcoso.com queremos agradecer a Carmen y Manuel la confianza depositada en nuestro equipo, mostrando nuestra satisfacción por los logros conseguidos por esta gran familia.

Caso Real de ACOSO COMERCIAL - Acoso telefónico
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Luis nos contacta a través de nuestro mail ayuda@noalacoso.com, para comentarnos el asedio que está viviendo día tras día con una compañía telefónica, desde que hace dos meses empezaron a llamarle, a veces con número oculto y otras no, para intentar convencerle de un producto que estaban ofertando a los clientes.

De primeras Luis dijo que no estaba interesado y se despidió sin más. En cambio, volvieron a llamar desde entonces sucesivamente durante este tiempo, sin importarles lo que les dijera. No solamente el acoso constante y malintencionado de la compañía por insistir en él una y otra vez, sino que la última oleada de llamadas se produce a las 24 de la noche justo cuando Luis ya está acostado.

En el caso de Luis, el equipo de noalacoso.com estableció el siguiente plan:

  1. Equipo de mediación: lo primero que hicimos fue inscribir a Luis en la lista Robinson, y posteriormente presentar denuncia en la Agencia de Protección de Datos, quien en este caso impuso una sanción a la operadora. No obstante, las llamadas no cesaron.
  2. Equipo Jurídico: debido a la insistencia de la operadora, tuvimos que acudir a la vía judicial, consiguiendo por el Juzgado una prohibición de comunicarse, junto con una indemnización por los perjuicios ocasionados que asciende a la cantidad de 7.500 euros.
Caso Real de CIBERACOSO - Acoso y amenazas por Internet

Manuel es periodista y escribe una columna en una revista local de una población al este de Madrid. Desde que comenzó a publicar ejerciendo su libertad de expresión, recibe mensajes a través de twitter, Facebook y su blog personal de contenido hiriente, con la finalidad de desacreditar, y hundir su carrera profesional llegando incluso a amenazarle de muerte.

En el caso Manuel, el equipo de noalacoso.com estableció su ayuda en base a tres ejes:

  1. Equipo psicológico: por parte de nuestros psicólogos se estableció una terapia cognitiva conductual, con la finalidad de poder enfrentarse a las situaciones de estrés, y eliminar los bloqueos.
  2. Equipo de mediación: tras entrevistarnos con Manuel, se recopilaron todos los Facebook y mensajes que existían, y acudimos a un especialista en delitos informáticos para que emitiera un informe pericial.
  3. Equipo jurídico: a la misma vez, nos dirigimos a la Unidad especializada de la Guardia Civil en Delitos Telemáticos y pusimos una denuncia, a fin de que por parte de éstos se realizaran las investigaciones; posteriormente, y tras las investigaciones conseguimos la condena del acosador, junto con una orden de alejamiento y una prohibición de no publicar noticias relacionadas con su persona. Esto supuso el cese de la acción de acoso y Manuel pudo volver a trabajar con normalidad.

El procedimiento finalizó con Sentencia condenatoria por un delito de coacciones e injurias contra Manuel, los acosadores fueron sancionados penalmente y tuvieron que abonar una indemnización de 22.000 euros.

Queremos dar las gracias a Manuel por permitirnos contar su caso y por hablar de nosotros de forma tan afectuosa.

Caso Real de ACOSO LABORAL - Acoso y vejaciones del superior

Antonio acude a nuestras oficinas tras las presiones sufridas por su superior jerárquico, consistente en conductas repetitivas, vejaciones, humillaciones, encargo de tareas inferiores a su puesto de trabajo, aislamiento, hasta el punto de que habiendo sido contratado como redactor jefe en calidad de periodista, las funciones que viene desarrollando son hacer fotocopias y llevar cafés, con manifestaciones peyorativas como “ahora es que no hay trabajo para ti” “006 Zapatillas Legend AC de Fútbol Pro Crimson Metallic NIKE Elite Negro Silver SG Adulto Lt 7 Unisex Black a lo mejor este puesto te queda grande” “vas a realizar las funciones que te corresponden, inútil”, etc. Lo que motivó una baja por ansiedad y depresión.

Ante esta situación, el equipo de Silver AC Negro SG de Elite Adulto Fútbol Zapatillas 006 Metallic Crimson Lt 7 Black Pro Unisex NIKE Legend noalacoso.com, establece un plan integral de acción urgente:

  1. Psicológico: se pauta una terapia cognitiva conductual con la finalidad de lograr aumentar la autoestima de Antonio, junto con técnicas de relajación.
  2. Mediación: el equipo de noalacoso.com acude al centro y se entrevista con el superior jerárquico, con la finalidad de lograr el cese del acoso, bajo apercibimiento de entablar acciones. El cese del acoso sólo dura un mes, tras lo cual no nos queda otra alternativa que acudir al equipo jurídico.
  3. Jurídico: se interpone por vía laboral una demanda por vulneración de derechos fundamentales, junto con unas medidas cautelares para que de inmediato se cese en la situación de acoso laboral a Antonio por parte de su superior. La empresa despidió al jefe que le acosaba y tuvo que abonar una indemnización de 18.000 euros.

Sentimos no haber conseguido que la empresa hubiera tomado antes las medidas que hubieran permitido solucionar la situación sin necesidad de sanciones y medidas tan drásticas.

Nos alegramos de que Antonio vuelva a tener las responsabilidades inherentes a su categoría profesional.

Cuéntanos tu caso, te ayudamos con discreción y profesionalidad.

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En continua lucha contra

Elite Lt Black Silver de 7 Pro 006 Legend Unisex NIKE Crimson Adulto Zapatillas Fútbol SG Metallic Negro AC Contra cualquier tipo de acoso.

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