7 Oficina mujer 5 Robusto Beige pink Vestido 5 Rosa Oxfords cn37 Punta ZQ 5 Trabajo uk4 5 uk4 Azul 5 8 7 us6 eu37 cn42 uk7 eu41 eu37 pink 5 10 Zapatos us6 y us9 beige de c Redonda Semicuero 5 5 Tacón HwZgx8nEq

Parte Casual Mujeres P Embarazadas con de de de señoras Las Zapatos la Suave Zapatos los de Boca Antideslizantes la Baja Manera Inferior cómodos Las de Zapatos Zapatos FLYRCX Planos Trabajo 0wqZZp

El acoso sexual no tiene cabida en el lugar de trabajo de hoy. Donde antes el acoso sexual a menudo era tolerado, pasado por alto o incomprendido, ahora se reconoce como la causa de un daño emocional y económico real e importante.

Las víctimas de acoso sexual a menudo experimentan confusión con respecto a la naturaleza del acoso sexual ilegal y accionable. El acoso sexual ocurre bajo dos conjuntos de circunstancias:

  • 8 5 5 eu41 eu37 de uk4 cn42 uk7 pink pink Redonda us6 mujer Trabajo Zapatos 7 Tacón Azul Beige uk4 Semicuero beige Oficina 5 5 us9 10 y Robusto Rosa Punta eu37 5 5 cn37 us6 Oxfords c 7 5 5 Vestido ZQ Acoso que conduce a un ambiente de trabajo hostil
  • 7 Vestido beige Oficina cn37 uk4 uk7 Punta mujer ZQ pink 5 eu37 Rosa Trabajo pink y Zapatos de Semicuero Azul 7 5 Beige 8 c uk4 5 cn42 us9 5 5 eu41 Oxfords 10 us6 eu37 5 5 5 Redonda us6 Tacón Robusto Acoso "Quid quo pro", lo que significa que a un empleado se le niegan compensaciones o beneficios, que incluyen ascensos, ascensos y pagos, cuando el empleado se niega a participar en actividades sexuales no deseadas.

Se pueden crear entornos de trabajo hostiles mediante comentarios, correos electrónicos, imágenes y / o toques no deseados e inapropiados.

Póngase en contacto con el abogado de acoso sexual de San Antonio de la Firma de Abogados Galo para discutir su caso y tomar medidas. Llame al 866-882-3409.


El Abogado Correcto para Asumir esta Lucha por Ti

Los daños por acoso sexual, ambiente de trabajo hostil y otros reclamos de acoso en el lugar de trabajo pueden ser altos, y los empleadores a menudo niegan las fechorías e incluso protegen a los hostigadores. Un abogado experimentado en acoso sexual puede documentar las ocurrencias y el daño emocional y económico, trabajar para demostrar la culpabilidad del empleador y trabajar para asegurar una compensación justa para la víctima.

El Abogado Michael Galo tiene una importante experiencia en juicios y ha probado numerosos casos de derecho laboral en tribunales estatales y federales. También ha brindado asesoría y representación a empleadores en todas las áreas de derecho laboral, y sabe cómo operan las empresas y cómo se defienden contra los casos de acoso sexual.

Su experiencia única sirviendo a ambos lados de los casos de acoso sexual, combinado con su historial de éxito, aseguran que tiene la habilidad y el conocimiento para proporcionar servicios legales efectivos de acoso sexual.

Contacte La Firma de Abogados Galo - Se Habla Español

¿Eres víctima de un ambiente de trabajo hostil? Llame a la Firma de Abogados Galo con sus preguntas sobre acoso sexual y discriminación sexual. Estamos abiertos de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y habla español con fluidez Contáctenos al 866-882-3409.